Selon une étude publiée par la Halde, Haute Autorité de lutte contre les discrimination et pour l'égalité, et commandée à l'institut CSA, 46% des français, hommes et femmes confondus, pensent que la maternité "constitue un inconvénient dans la vie professionnelle". Selon le même sondage, 23% des femmes interrogées affirment avoir été questionnées sur leurs projets de maternité lors de leur entretien d'embauche, ce qui est formellement interdit par la loi ! Mais, le plus souvent, les femmes ne connaissent que très peu ou mal leurs droits et leurs devoirs à l'occasion de ces heureux événements personnels. Et face à des actions caractérisées de discrimination, beaucoup de femmes ne réagissent même pas !  

En parallèle à cette étude, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) publie donc une brochure intitulée « Les conseils de la HALDE – Une grossesse sans discrimination »  afin d'informer les femmes sur leurs droits et les procédures à suivre. 1.5 million d’exemplaires seront ainsi diffusés dans des espaces accueillant du public (CAF, MJD, planning familial, maternités, etc.). Selon la Haute Autorité, depuis sa création, la Halde a reçu plus de 400 réclamations liées à la grossesse, dont plus de 60 % (soit 250 réclamations) au cours de l’année 2009. 

 

La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE)  est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Elle aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Elle peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle dispose de pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers. Elle peut exiger des documents et des preuves que la victime n’a pas pu obtenir, aller vérifier sur place et entendre des témoins.