Sans attendre l'issue de la conférence sociale sur l'égalité professionnelle lancée par le gouvernement français, le Comite Excellencia a d'ores et déjà émis quelques propositions de mesures tenant compte des observations faites auprès des femmes ingénieurs exerçant dans les nouvelles technologies et des "bonnes pratiques" mises en oeuvre chez nos voisins européens. En effet, dans nos secteurs, les inégalités moyennes proviennent le plus souvent d'une sous représentation générale des femmes dans les métiers high-tech, qui se situent plutôt dans le haut de l'échelle des rémunérations. De même, les difficultés d'accès aux responsabilités peuvent assez souvent expliquer les disparités salariales sur le secteur dans son ensemble. Dans cette optique, trois axes majeurs sembleraient bénéfiques pour une action efficace : aider les femmes à accéder à des responsabilités sur les projets; améliorer l'attractivité des métiers porteurs chez les jeunes filles; favoriser la mobilité professionnelle des femmes en tenant compte de leurs aspirations personnelles. Selon vous, quelles seraient les mesures urgentes à prendre sur ce thème ?